GENDER EQUALITY INDEX WITHIN EFRONT SAS

One of our core beliefs at BlackRock is that a diverse workforce with an inclusive and connected culture is indispensable to our success as a global firm. We prioritize creating a work environment where all employees can thrive, because ultimately a dynamic, inclusive organization allows us to better serve our clients globally. In addition, we are dedicated to sourcing, developing, and retaining talent, ensuring equitable processes and equal access to opportunities.

Whilst we have continued to make progress against our DEI Strategy, we also acknowledge the work that remains ahead to realise lasting change.  The data in this report reflects the requirement for all French companies with 50 or more employees to publish their gender equality index scores under the Avenir Act of September 5th 2018 and decree #2019-15 of January 8th 2019. This index allows companies to assess compensation equality between men and women.

eFront SAS scored 79 out of 100 for the period from January 1st 2023 to December 31st 2023.

The index is measured out of 100 points using the following 4 indicators:

• Pay gap between women and men: 34/40
• Merit raises between women and men: 25/35
• Percentage of employees benefitting from a salary raise following a maternity leave: 15/15
• Parity among the 10 highest wages: 5/10

We acknowledge that over time our data will fluctuate as a result of how we are closing our gap, which is not indicative of inequity but rather an underrepresentation of women in senior, higher-paying roles. We continue to be committed to providing an equitable work environment through recruitment, retention and development across all aspects of diversity.

Shared Ownership and Governance

Our Global Diversity, Equity, and Inclusion Steering Committee (GDSC), comprised of 21 senior leaders from across the globe, is responsible for guiding and overseeing the execution of the global DEI strategy. Regional GDSC working groups sponsor 14 regional DEI Country Steering Committees, including in France, focused on driving local impact.

Recruiting and hiring

We regularly review our diversity partnerships to expand access to a wider talent pool; review job postings for potentially biased language; encourage diverse slates; actively engage in outreach and recruitment efforts for our open positions and increase connectivity with our women alumni.

Talent and Culture

Investing in the career advancement of our talent is paramount to the future success of the firm. We continue to invest in our talent through programmes designed to develop high performers from all backgrounds. We ensure that employees realise their goals through ongoing feedback and support from their manager, and we continue enhancing the skills they need to deliver on People Manager goals and expectations. In addition, we are aiming to embed inclusion further within the business and build a culture where everyone feels seen, heard and respected. In partnership with our Women’s Initiative & Allies Network (WIN), we continue to focus on women’s career development and support.

Remuneration:

We continue to monitor fair and equal pay, through:

• The publication of our Global Gender Fairness Remuneration report in 2024 to increase transparency.
• Working with a leading independent third-party compensation firm who conducts an annual analysis of our compensation practices. We consider role, scope, performance, seniority, skills, knowledge, and market benchmarks as part of our annual compensation process to ensure pay decisions are made fairly and without bias.

To learn more about BlackRock’s commitment to Diversity, Equity and Inclusion, read our latest Global Annual Report.

 

---

 

En Français

lndex de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de eFront SAS (Index 2024 au titre de 2023)

Au sein de BlackRock, nous sommes convaincus que la diversité parmi nos employés, ainsi qu’une culture inclusive et connectée sont indispensables à notre succès en tant qu'entreprise mondiale.

Nous accordons la priorité à la création d'un environnement de travail où tous les employés peuvent s'épanouir, car une organisation dynamique et inclusive nous permet d’offrir un meilleur service à nos clients à l'échelle mondiale.

De plus, nous nous engageons à recruter, développer et retenir nos talents, en garantissant des processus équitables et un accès égal aux opportunités.

Bien que nous ayons continué à progresser dans le cadre de notre stratégie DEI, nous reconnaissons également le travail qu'il nous reste à accomplir pour réaliser un changement durable. 

Les données de ce rapport reflètent l’obligation pour toutes les entreprises françaises de plus de 50 employés sont tenues de publier leurs scores d'indice d’égalité hommes-femmes au titre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 et du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019. Cet indice permet aux entreprises d'évaluer l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

eFront SAS a obtenu un score de 79 sur 100 pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

L'indice est mesuré sur 100 points à l’aide les 4 indicateurs suivants :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
2. Ecart d’augmentations de salaire et de promotions entre les femmes et les hommes : 25/35
3. Pourcentage d’employées bénéficiant d’une augmentation de salaire à la suite d’un congé de maternité : 15/15
4. Parité parmi les 10 salaires les plus élevés : 5/10

Nous reconnaissons qu'au fil du temps, nos données fluctueront en fonction de la manière dont nous comblons notre écart, ce qui n’indique pas une inégalité, mais plutôt une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité et à haut niveau de rémunération.

Nous continuons de nous engager à offrir un environnement de travail équitable par le biais du recrutement, de la rétention, ainsi que le développement dans tous les aspects de la diversité.

Responsabilité partagée et gouvernance

Notre comité de direction mondial sur la diversité, l'équité et l'inclusion (GDSC), est composé de 21 hauts dirigeants du monde entier, et chargé de guider et de superviser l'exécution de la stratégie mondiale en DEI.

Les groupes de travail régionaux du GDSC parrainent 14 comités de pilotage DEI régionaux, y compris en France, axés sur la création d’un impact local.

Recrutement et embauche

Nous révisons régulièrement nos partenariats en matière de diversité pour élargir l'accès à un vivier de talents plus large ; examiner les offres d'emploi pour détecter tout langage potentiellement biaisé ; encourager la diversité ; participer activement aux efforts de sensibilisation et de recrutement pour nos postes vacants et accroître la connectivité avec nos alumni.

Talents et culture

Investir dans l’évolution de carrière professionnelle de nos talents est essentiel pour assurer le succès futur de notre société.

Nous continuons à investir dans nos talents grâce à des programmes conçus pour le développement de nos talents de tous horizons.

Nous veillons à ce que les employés atteignent leurs objectifs grâce à un accompagnement et au soutien continus de leur responsable, et nous continuons à améliorer les compétences dont ils ont besoin pour répondre aux objectifs et aux attentes établis avec leur responsable hiérarchique.

De plus, nous visons à intégrer davantage l’inclusion au sein de l’entreprise et à construire une culture où chacun se sent vu, entendu et respecté. En partenariat avec notre Women’s Initiative & Allies Network (WIN), nous continuons à nous concentrer sur le développement de carrière et le soutien des femmes.

Rémunération

Nous continuons à surveiller l’équité et l’égalité des rémunérations par les moyens suivants :

• La publication de notre rapport mondial sur la rémunération équitable entre les femmes et les femmes en 2024 pour accroître la transparence.
• Travailler avec une société tierce experte indépendant de premier plan qui effectue une analyse annuelle de nos pratiques en matière de rémunération. Nous prenons en compte le rôle, le périmètre, les performances, l'ancienneté, les compétences, les connaissances et les références du marché dans le cadre de notre processus de rémunération annuel, afin de garantir que les décisions salariales sont prises de manière équitable et impartiale.

Pour en savoir plus sur l’engagement de BlackRock en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, veuillez consulter notre dernier rapport annuel mondial.